Diskusní fórum
Zaregistrujte se ZDARMA nebo využijte výhody PROFI registrace. Více čtěte níže.
VojtaS. | Slavičín / ≡M≡
Reagovat
16.10.2016, 23:59
16.10.2016, 23:57
16.10.2016, 23:34
16.10.2016, 23:31
16.10.2016, 23:18
Letos nehrajeme hezkej hokej.. Kolik jsme dali gólů, na který se s radostí podíváte znova? Dva? Klucí bojujou, dávaj do toho asi všechno, ale nikomu z tý hry nespadne brada!
Podle čeho soudíte, že předchozí sezóny nebyla tato hra účelná v play-off? Nebejt nepředpokládaný/neovlivnitelný marodky, tak Slávii minulej rok přejedem podobně jako Přerov. A baráž? Předloni jsme do ní šli s naprosto jiným, řekněme méně zkušeným týmem.. a přesto, že to nikdo nečekal, jsme hráli důstojnou roli! a porovnejme loňskou a předloňskou sestavu..
Dejme tomu, že letos nebude líbivej, ale urputnej a hlavně účelnej hokej. Snad nám postup do extraligy vynahradí ten nespočet mrazů lezoucích po zádech při vstřelených gólech do prázdné branky po krásných kombinacích..
Podle čeho soudíte, že předchozí sezóny nebyla tato hra účelná v play-off? Nebejt nepředpokládaný/neovlivnitelný marodky, tak Slávii minulej rok přejedem podobně jako Přerov. A baráž? Předloni jsme do ní šli s naprosto jiným, řekněme méně zkušeným týmem.. a přesto, že to nikdo nečekal, jsme hráli důstojnou roli! a porovnejme loňskou a předloňskou sestavu..
Dejme tomu, že letos nebude líbivej, ale urputnej a hlavně účelnej hokej. Snad nám postup do extraligy vynahradí ten nespočet mrazů lezoucích po zádech při vstřelených gólech do prázdné branky po krásných kombinacích..
16.10.2016, 23:07
No jenomže v Čechách to většinou dopadne, že ostatní to pochopí tak, že můžou chodit občas pozdě do práce, ale tu přidanou hodnotu už nepřidají, aby si to zasloužili. A jinak Pepa, když přirovnáváme, určitě dělal skvěle, ale za to nechtěl jen občas chodit pozdě do práce, ale i dřív odcházet, občas i během pracovní doby. A prostě jinej šéf odmítal už toto tolerovat, zaměstnanec nic změnit nechtěl, a vyústilo to v odchod zaměstnance. A Pepa šel tam, kde mu to tolerovat budou. Toť vše.
16.10.2016, 23:05
Aneb jak přilít olej do ohně, který dávno vyhasl. Momentálně byla řeč hlavně o tom, jak se mají hráči posuzovat, co všechno je důležité, jestli je možné, aby hráč vynikal ve více statistikách a podobně. Gratuluji, z relativně zajímavé diskuse si opět udělal frašku, na úrovni ublíženého prvňáčka.
16.10.2016, 23:00
Ok, ja bych to pro tech par Strakofilu shrnul. Bez Straky to nevyhrajem. Rozpustit tym, vyhodit Stavjanu, za usetreny peniz vyslat delegaci do Italie a bez Pepy se nevracet. Trener netreba, Pepa to vosefuje. Vitej extraligo.
16.10.2016, 22:40
Jinak bych ti doporučil nastudovat například tyto jména: Alexander Ovechkin, John Tavares, Claude Giroux ... Ve svých týmech hvězdy, nikdo na ně nedá dopustit. Ale co ta bilance +/- ve spoustě sezon? Navíc s takovým přísunem bodů? Když se tady bavíme o Pepovi, tak ten za ty 2 sezony nešel ani do minusu. Těch pár zápasů letos neberu jako dostatečný zdroj k posouzení.
Navíc je tato statistika taky v mnoha směrech velice ošidná. Představ si situaci, tým A vyhraje 3:1. Hráč XY zařídí 3 góly v přesilovce. Zároveň je hráč XY na ledě při obdrženém gólu, který padne v situaci 5/5. Tudíž má -1. Předvedl tedy hráč XY v daném zápase špatný výkon?
Navíc je tato statistika taky v mnoha směrech velice ošidná. Představ si situaci, tým A vyhraje 3:1. Hráč XY zařídí 3 góly v přesilovce. Zároveň je hráč XY na ledě při obdrženém gólu, který padne v situaci 5/5. Tudíž má -1. Předvedl tedy hráč XY v daném zápase špatný výkon?
16.10.2016, 22:22
Zaregistrujte si své uživatelské jméno a nikdo se za vás již na fóru nebude vydávat! Základní registrace je zdarma.
Jsou diskuse vaším denním chlebem? Pořiďte si profi-registraci s vlastní ikonkou, prohledáváním dalšími službami. To vše jen za jednu SMS! více o profi registraci.
- Chcete-li udělat nový řádek, stačí zařádkovat enterem, netřeba používat html tagy.
- Děkujeme, že se zde na fóru budete chovat jako slušní lidé.
Redakce si vyhrazuje právo ve výjimečných případech smazat vulgární, urážlivé nebo nesmyslné příspěvky.











