Ptejte se generálního manažera Stanislava Bednaříka a sportovního manažera Jiřího Novotného!
Při pokládání dotazů prosím dbejte na pravidla slušného chování, rovněž si před položením vaší otázky přečtěte, zda již někdo podobný dotaz nepoložil před vámi. Upozorňujeme, že příspěvky duplicitní či bez otázky mohou být vymazány a v konečném výčtu otázek tak nebudou obsaženy. Děkujeme za pochopení.

Zobrazuji odpovědi 70 - 76 z 76 odpovědí v této kategorii celkem.

Dominik

5.2.2025, 19:53

Byla před koncem přestupového období ve hře možnost přivést do týmu nové hráče, nebo jste už nechtěli zasahovat do kádru? Můžete případně zmínit konkrétní jméno / jména, pokud je to možné? :) Samozřejmě pochopím, pokud byste nechtěli jména uvádět. Předem díky za odpověď. Odpověď: JN: 1) Chtěli jsme hráče přivést, jak už jsem obšírněji odpovídal u jiné otázky. JN: 2) Z respektu k hráčům z extraligy, kteří v mnoha případech ani nemusí nutně vědět, že se o jejich přesunu jednalo, jména určitě zveřejňovat nebudeme. Ale ve druhé polovině ledna se toho zas až tak moc nedělo. My podobné věci zveřejňovat nebudeme, a to ani vůči klubům, které se bohužel podobně nezachovali k nám.

Luděk

5.2.2025, 19:07

Dobrý den, je možné, že by se v klubu mohl opět objevit Václav Prospal? Za mě jediný pravý srdcař co by zde odvedl pro úspěch maximum. Udělejte radost fanouškům a přiveďte ho od příští sezóny. Čihák bohužel už nemá týmu co dát a pro Milana Gulaše je to jedna z posledních šancí na titul ! Díky za odpověď Odpověď: SB: Nevlastníme křišťálovou kouli (tak to Venca často říkal), a tak nevíme, zda a případně v jaké roli se ještě někdy Venca v klubu objeví. Teoreticky to bezpochyby možné je, momentálně ale nejsou žádné náznaky, že by k tomu mohlo v dohledné době dojít. Klub i Venca se vydali různými směry. Ale nesouhlasíme s tím, že by Venca byl jediný, kdo v klubu udělal či dělá pro úspěch maximum.

Ivan

5.2.2025, 19:07

Dobrý den! V současnosti se příliš nedaří a myslím, že celou sezonu to není úplně to co jsme jako fanoušci očekávali. Prakticky pořád je tým v druhé polovině tabulky a dnes to vypadá o boj o předkolo playoff. Jaké máte připravena konkrétní opatření, aby se hra týmu zlepšila? Aby začala fungovat rozpadlá obrana, aby se útočníci nebáli střílet na branku a zbytečně nekombinovali v útočném pásmu. Co s pomalou a bezzubou hrou - kvalita přihrávek, rychlost bruslení, co s nápadem v kombinaci, aby byl soupeř překvapen……Je toho fakt hodně co zlepšit. Myslíte si, že tým jste složili dobře? Proč jste přivedli Zohornu, který neodvádí co se od něj očekávalo a evidentně postrádá vnitřní motivaci? Neustále zatlačuje slzu, že odešel z Pardubic. Proč odešel Pech, který se odmítl (čerpám z jeho rozhovoru pro tisk) rozloučit v kabině. Není náhodou tým panem trenérem Čihákem rozložený? Přemýšlíte o novém manažerském a trenérském týmu? Je toho ještě moc co mne za otázky napadá. Moc vám (nám) všem přeji, aby jste našli přes repre-přestávku lék na současnou neutěšenou situaci v týmu HC Motor. Děkuji! Ivan Odpověď: SB: 1) Ze zkušenosti v klubu vím, jak rozdílné názory v rámci relativně úzké skupiny lidí uvnitř klubu mohou na jednotlivé problémy být (nemám na mysli pouze názory z oblasti sportu). Nalézt shodu někdy nebývá vůbec snadné a jindy zase ano. Někdy se shoda ani nepodaří najít, a pak musí lidé v klubu respektovat rozhodnutí toho, kdo má v rámci řízení organizace danou pravomoc. Generální manažer má právo veta v rámci řízení organizace ve všech rozhodnutích, které klub udělá, ale k něčemu takovému, v oblasti sportu, dojde tak maximálně jednou za deset let. Ale potvrzuji, i my jsme možná pod vlivem povedeného závěru minulé sezóny a doplnění týmu, asi čekali víc. Zároveň si ale myslím, že nelze očekávání celé masy fanoušků shrnout pod názor jednoho z nich. JN: 2) Víme, že naši hráči hokej umí a že kvalitu v týmu máme, to už se ukázalo v minulosti. Naším úkolem je dostat se do stejného módu jako v době, kdy to fungovalo a výsledky jsme měli. Nikdo zvenku nám s tím určitě nepomůže, zlepšit se musíme všichni uvnitř týmu. Podle mých zkušeností nepomůže nic jiného, než kvalitní trénink a práce. JN: 3) Snažil jsem se udělat maximum možného. Zvenku to tak třeba vypadat nemusí, ale ve chvíli, kdy člověk ví, co všechno bylo za tím, abychom sestavili tým, který máme, jsem s jeho personálním obsazením spokojený. Výkony ale mohou být samozřejmě věc jiná. JN: 4) Protože je to kvalitní a zkušený hráč, výborný na buly, který určitě týmu dokáže hodně dát. V poslední době třeba nebyly jeho výkony úplně ideální, ale jsme přesvědčení o jeho kvalitách a o tom, že je ještě ukáže. JN: 5) Pokud vím, tak s hráči v kabině se Lukáš normálně rozloučil. O důvodech jeho odchodu už jsme obsáhle mluvili mockrát a najdete je i v rámci tohoto offline rozhovoru. JN: 6) Rozložený tým určitě není, jsem s ním každý den a vidím, jak pracuje. Ze svých zkušeností bych určitě poznal, kdyby to tak bylo, a okamžitě bych na to reagoval. SB: 7) Manažerský tým v oblasti provozu, ekonomiky, obchodu, marketingu a PR funguje prakticky v nezměněném složení od roku 2013, pouze byl za ta léta doplněn. Věřím v kontinuitu a pozvolné zlepšování, příjemné pracovní prostředí, schopnost navzájem komunikovat a řešit i velmi nepříjemné problémy. A považuji za naši velkou výhodu mít dlouhodobě manažerský tým pohromadě na cestě k tomu být stále lepší. Pracovníci v klubu pracují rádi (doba jejich zapojení to potvrzuje) a jenom s takovými, kterým na klubu skutečně záleží, se můžeme lepšit. Jedinou výjimku do jisté míry tvoří sportovní oddělení, kde jsme za dobu naší existence vyzkoušeli dva systémy řízení (oba mají své výhody i nevýhody) a fluktuace pracovníků (vedoucích úseku, trenérů a hráčů) je veliká. Co se týče trenérů, pak např. Carlo Ancelloti má za to, že standardní a správná doba působení trenéra v klubu jsou tři roky, já bych dodal, že z mého pohledu jsou to tři roky minimálně. To se nám nedaří, asi nemáme správnou ruku při volbě, nebo dostatek trpělivosti. Časté změny ve sportovním úseku organizace přičítám zvyklostem v našem hokejovém, jak odborném tak fanouškovském, prostředí – něco ve sportu snad nefunguje jak má, je nutné okamžitě vyhodit trenéra či hráče a nahradit někým jiným. Čím dál tím víc se ovšem kloním ke koncepci (snad i poučený mnohaletou zkušeností ve vedení klubu), podobně jako ve zbytku organizace, víc se soustředit na proces výchovy a zlepšování jednotlivých pracovníků (v první řadě hráčů), než hledání pomoci zvenčí. Jednak takové pomoci jsou drahé, zdaleka ne vždy fungují alespoň přijatelně a jen málokdy jsou očekávání naplněna bezezbytku. Jednou z podmínek je ale mít v klubu fungující výchovu mládeže, která má být primární zásobárnou jak hráčů, tak i případně trenérů. Tím vším ale nechci říct, že se máme uzavřít okolnímu světu a odmítat vhodné příležitosti. To jistě ne. Jen si zachovat trochu větší odstup a nejednat impulzivně pod dojmem posledních pár utkání či týdnů.

Aleš

5.2.2025, 18:08

Dobrý den Když už jste pustili O. Kovařčíka bez náhrady, předpokládal jsem, že máte připravenou adekvátní náhradu, místo toho jste pustili ještě Pecháčka, samozřejmě také bez náhrady, připouštíte že jste tuto situaci podcenili s ohledem na to, že jste nebyli na přestupovém trhu aktivní? Příchody Cibulky a Nováka vnímám jako super podpisy do budoucna, ale asi se vší úctou k nim, asi to zatím nejsou plnohodnotný náhrady za zmíněné hráče odchozí.. Zajímá mě i Váš názor jak jste spokojený s výkony např. Zohorny a Harrise.. Je nebo byla za jejich poklesem formy nějáká zdravotní indispozice? Souhlasíte že v týmu chybí v útočných řadách ale i těch obranných vysoký silový hráči? Jak jste spokojený s odvedenou prací (výsledky) kondičního kouče p. Žáčka? Jak pohlížíte na systém hry, který trenéři po hráčích požadují? Co Vás na ní osobně trápí nejvíce z pohledu z tribuny? Děkuji vám na případné odpověďi na těchto pár otázek. Jako dloudobého permanentkáře mě zajímá určitý váš pohled na realitu, ale samozřejmě i budoucnost. Rád bych si koupil permanentní vstupenku i na nadcházející sezonu, ale musí mi to dávat smysl. Přeji hezký zbytek dne Hodně štěstí a hlavně zdraví. Odpověď: SB: 1) Lámu si hlavu, odkud se k Vám dostala informace, že klub nebyl na přestupovém trhu aktivní. Z mého pohledu mohu říct, že klub byl až do 31. ledna 2025 na můj vkus až nezvykle aktivní. S mírnou nadsázkou nebyl od října minulého roku snad jediný den, kdy by Jirka Novotný nepřišel diskutovat o nějakých možnostech hráčských výměn či nabídkách agentů, zejména zahraničních hráčů, a navíc jsme byli součásti bezpochyby jednoho z největších trejdů této sezóny. A že výsledky nejsou z pohledu zvenčí viditelné, neznamená, že klub nebyl na přestupovém trhu aktivní. K možnosti provedení hráčské výměny se obecně musí sejít celá řada okolností, pokusím se je alespoň přibližně vyjmenovat (jistě nějaké zapomenu): kluby musí být přesvědčeny, že hráče X jsou ochotni postrádat, jiný klub musí mít o hráče X zájem (vůbec není zaručené), hráč X a jeho agent musí se svým případným přesunem souhlasit - mnoho hráčů dnes má ve smlouvě klauzuli „no-trade“ (jasně, chyba klubu či klubů, že masivně na požadavek agentů či hráčů „no-trade“ přistupujeme, ale pokud nepřistoupíme, hráč spíš podepíše jinde… - a trh českých hráčů není příliš veliký, spíš velmi omezený), často se stane, že nějaký klub hráče sice nabízí, ale není ochoten ho uvolnit kamkoliv (ne k přímé konkurenci, či aktuálnímu sousedovi v tabulce), někdy mají kluby dodatečné finanční nároky, na výměnu požadují hráče, kterého ale druhý klub není ochotný uvolnit, někdy z ochoty hráče uvolnit úplně sejde na straně nabízejícího klubu (hráč třeba začne plnit představy klubu) atd. Nemyslím si, že bychom situaci podcenili, protože mnohaletý standard týkající se šíře kádru je 15 útočníků a v době, kdy Ondra odcházel do Třince bez hráčské náhrady, jsme měli podepsaných útočníků 17, tedy nad rámec našich zvyklostí, což má logicky negativní dopad na náš budget, jsme přes něj. Po prosincovém uvolnění Lukáše Pecha do Tábora (od začátku sezóny jsme pracovali na tom, a měli k dispozici extra finanční prostředky, aby kádr byl tak široký, abychom mohli v prosinci uvolnit do Tábora jednoho útočníka a jednoho obránce, což jsme splnili, ne ovšem jako nějakou naši klubovou prioritu) máme i tak k dispozici 17 útočníků (včetně dvou juniorů pod smlouvou), tedy šíře kádru zůstala a je nadstandardní. Můžeme diskutovat o kvalitě hráčů. Vzhledem k tomu, že na rozdíl od mnoha fanoušků, chovám respekt k výkonnosti všech našich hráčů – což ale neznamená, že neočekávám, že se budou individuálně zlepšovat (ti mladí výrazně, hráči středního věku jistě mají možnost ještě stále alespoň něco zlepšit, ti starší si svoji výkonnost udržet), protože to, že hráčům někdo nabídnul profesionální smlouvu, znamená v mládežnických letech přibližně 15 let snahy a odříkání a dřiny. Hráči museli prokázat, že jejich mistrovství je větší než těch, kteří se tak daleko nedostali. Klub usoudil, že odchod Ondry v jeho aktuální výkonnosti jsme schopni nahradit hráči stávajícího kádru (s nabízenou hráčskou náhradou Třincem bychom asi lepší nebyli, jiné kluby nenabídly vůbec nic), minimálně jeden hráč současného kádru byl a je podobného herního pojetí s dostatečným potenciálem rozvoje, tak jsme do toho šli a otevřeli si dveře pro další možnosti. SB a JN: 2) Děkujeme za uznání. Ano, jsou mladí a zatím spíš nemohou nahradit odcházející. Zda očekávaný potenciál naplní, ukáže až budoucnost, do které vstoupí celá řada důležitých faktorů: kým a jak budou vedeni, jak budou ochotni pracovat (momentálně se oba jeví velmi motivovaní a pracovití), jakou roli v týmu dostanou a následně, zda si ji uhrají atd. JN: 3) Brantovy výkony určitě ovlivňují i zdravotní problémy, kterými si prošel. Obecně se ale dá říct, že krize přijde na každého. My ale víme, co v těchto hráčích máme. Jejich zkušenosti by se měly projevit právě teď v klíčových fázích sezony. JN: 4) Vysocí a silový hráči se samozřejmě vždycky hodí, podle mého názoru ale i takové v týmu máme. Můžeme se bavit o tom, jestli podávají takové výkony, které bychom si přáli, ale typologicky podle mě nestrádáme. JN: 5) Stejně jako minulý rok jsme s jeho prací spokojení, ve fungování trenérského týmu jsem nezaznamenal žádné významnější potíže. Navíc tým posílil ještě další kondiční trenér Miloš Moravec, čímž se tahle činnost podle mého názoru ještě zkvalitnila. JN: 6) Předpoklad, že mě trápí náš herní systém asi není úplně správný. Nemyslím si, že by byl problém v systému samotném, protože víme, kam nás může dovést, loni i letos byly části sezon, kdy byl uplatňován velmi úspěšně. Vždycky je ale na čem pracovat, aby ho hráči lépe naplňovali, a na tom budeme pracovat i dál. SB: 7) Troufám si tvrdit, že každý z nás (nemyslím pouze nás dva osobně) vnímá okolní realitu odlišně, někdy i zásadně, což samozřejmě nevylučuje, že zase jiné věci můžeme vnímat podobně až stejně. Smyslem existence profesionálního klubu je přinášet zábavu a emoce fanouškům, tak ji alespoň vnímám já. A moc bych si přál, aby každý fanda našel smysl v návštěvě našich utkání, vás nevyjímaje. Děkujeme za přání, Vám také hodně štěstí a zdraví.

Marianna

5.2.2025, 18:07

Pane Novotný proč jste teď při přestupovém okénku nenašel někoho nového? Děkuji Odpověď: JN: Každý den jsem intenzivně pracoval na doplnění kádru, ale šlo mi vždy vyloženě o kvalitu, která by nám mohla okamžitě pomoct. Bohužel se ale nakonec nepodařilo vhodného hráče najít, i když některá jednání byla opravdu už hodně daleko. Jeden zahraniční hráč už byl opravdu před příchodem, který zhatil až těžko očekávatelný problém s vízovou povinností.

ZDENEK SVOBODA

5.2.2025, 17:47

PŘIPOUŠTITE SI ŽE NEMUSÍTE HRÁT PLAY OF Odpověď: SB a JN: V posledních sezónách se soutěž zkvalitňuje, kluby jsou schopné navyšovat svoje rozpočty (do klubů vstupují noví majitelé připravení zásadním způsobem kluby financovat), všem klubům se navýšil příspěvek od marketinkového partnera BPA, soutěž si může dovolit kvalitnější zázemí, trenérské týmy, hráče, konkurence tedy roste a i z toho důvodu si každoročně uvědomujeme a připouštíme, že play-off není samozřejmostí a že po něm touží všech 14 klubů extraligy. Až sezóna ukáže, kdo se jak připravil, kolik měl štěstí a jak se skutečně umístí. Věříme ale, že letošní play-off bude s naší účastí a neúčast v ní bychom považovali za neúspěch. Uděláme ale maximum, abychom byli úspěšní.